Sie wollen als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region wahr genommen werden?

Dann sind Sie hier richtig

 Arbeitgebermarketing für kleine und mittelständische Unternehmen

Wichtige Einblicke und Daten, um Ihre Recruiting-Strategie zu unterstützen:

Was ist für die Kandidaten heute am wichtigsten?

Das und vieles mehr haben wir herausgefunden:

  • An erster Stelle steht die Work-Life-Balance vor Gehalt und Flexibilität am Arbeitsplatz
  • Bevor sich ein Kandidat auf eine Stelle bewirbt, berücksichtigen 82 % der Arbeitnehmer die Marke und den Ruf des Arbeitgebers (ein Anstieg von 7 % in den letzten 5 Jahren)
  • 92 % der Arbeitgeber nutzen soziale und berufliche Netzwerke, um Talente zu rekrutieren, und führen die Liste der von Arbeitgebern am häufigsten genutzten Einstellungstaktiken an, noch vor Mitarbeiterempfehlungen, Stellenbörsen und Stellenanzeigen.
  • 86 % der Stellensuchenden nutzen soziale Medien bei ihrer Stellensuche, um nach relevanten Stellen zu suchen, sich direkt über soziale Websites auf Stellen zu bewerben, sich mit stellen bezogenen Inhalten zu beschäftigen und vieles mehr.
  • Soziale Medien und Social-Recruiting-Software sind die Technologie-Investition Nr. 1 für Arbeitgeber im Jahr 2022 


Quelle: CareerArc’s 2021 Future of Recruiting Study

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Als attraktiver Arbeitgeber überzeugen

Wir unterstützen Sie dabei

Klein- und mittelständische Unternehmen stehen heute vor einer großen Herausforderung: Sie müssen sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Digibemm unterstützt Sie dabei, diese Herausforderung zu meistern. Wir präsentieren individuelle Lösungen, die Ihnen helfen, Ihre Arbeitgeberattraktivität zu verbessern und Ihr Personalmarketing zu modernisieren. So schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld, in dem Ihre Mitarbeiter sich wohlfühlen und engagiert arbeiten.

Wir verhelfen Ihnen zu einer attraktiven und authentischen Arbeitgebermarke

Um genau die Mitarbeiter zu finden die Sie auch haben wollen. Nur dann ist eine Zusammenarbeit langfristig garantiert und erfolgreich. Darüber hinaus können Sie ihren Mitarbeitern individuellere Angebote machen!

Wir verhelfen Ihnen zu mehr Chancen im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte

Wir machen Ihre Personalmarketing und Recruiting meßbar? Modernisieren die Prozesse bei Bedarf und setzten Ihr Budget da ein wo Sie je nach Region und Branche erfolgreich sind.

Wir verhelfen Ihnen zu einer emotionalen Mitarbeiterbindung und für zufriedenere Mitarbeiter

Bieten Sie ihren Mitarbeitern Benefits die sie begeisternd nutzen und mit denen Sie eine emotionale Bindung zu Ihren Mitarbeitern herstellen. Viel wertvoller als jede Gehaltserhöhung, da hier der emotionale Effekt bereits nach wenigen Wochen vergessen ist.

Von Markus Mühlich

Wir glauben, dass jedes Unternehmen seinen Mitarbeitern etwas Besonderes bieten sollte, etwas, das sie nirgendwo sonst finden. Deshalb bieten wir Ihnen Lösungen, die Arbeitgebermarketing für klein- und mittelständische Unternehmen einfach und effizient macht. Damit Sie ihre Mitarbeiter begeistern und langfristig halten können und als attraktiver Arbeitgeber wahr genommen werden, um neue Mitarbeiter anzuziehen.

Florian Meier

Geschäftsführer

Teppich Wasch Center

Bayern

Durch die Methoden von Digibemm können wir unseren Mitarbeitern etwas Besonderes bieten, was sich deutlich auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt und sich auch positiv bei der Bewerberanzahl bemerkbar macht.

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